我国劳动力人口不存在总量不足问题

　　发改委回应地方“抢人大战”

　　针对南京、武汉、成都、西安、长沙、天津等二线城市相继出现的“抢人大战”现象，国家发改委新闻发言人孟玮昨天回应称，既要“引才引智”，更要“用人留人”。孟玮介绍，我国劳动力人口不存在总量不足的问题。从劳动力人口总量来看，目前中国16岁至59岁的劳动年龄人口规模仍然保持在9亿数量级。

　　最新：天津昨天加入“抢人大战”

　　昨天举办的第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了备受关注的新人才引进政策——“海河英才”行动计划。新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、大幅简化落户办理程序。这意味着，继南京、武汉、成都、西安、长沙等城市之后，天津也加入“抢人大战”行列。

　　据介绍，天津人才引进新政具体条件包括，学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士不超过45周岁、博士不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。创业人才无年龄限制。此外，对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。

　　回应：“引才引智”更要“用人留人”

　　近期，不少城市出台了一些政策来吸引大学生落户，有一些城市还打出了一些像“打造大学生最友好城市”之类的口号。对此，孟玮昨天表示，随着各大城市持续推进产业转型升级，新增的就业岗位多、人才需求量大，对人才的竞争成为必然，地方政府纷纷出台人才新政，支持大学生落户，体现了对人才的重视，是对过去“重物轻人”传统的城市发展观念的一个调整。

　　近年来，我国人口平均受教育年限在逐年提升，劳动力素质在不断提高，高校毕业生规模也较大。孟玮强调，对于一个城市来讲，既要“引才引智”更要“用人留人”。也就是说，既要吸引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在为当地经济发展作贡献。孟玮指出，怎么样把这些人才留下来，关键的一点从政府角度来看，还要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事、创业营造富有活力的体制机制和制度保障?！叭瞬诺囊偷胤骄梅⒄沟恼铰越裘芙岷??！泵乡獗硎?，地方政府出台的这一系列人才引进举措，还是要突出地区经济社会发展需求导向，也就是说，要紧紧围绕着地方的需求来制定政策，来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。

　　背景：“抢人大战”引发“抢房大战”被约谈

　　今年以来，南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市陆续放出“送户口”“送房补”“免费租借办公区”等大招来吸引人才。

　　然而比“抢人大战”更受关注的是，这些城市的房地产市场变得炙手可热，很多人将原因归为落户新政，因为户籍人口增多，带来购房基数增加。在成都，万人抢房买房，队伍绵延几公里。在西安，据报道，自2017年3月推出“史上最宽松”的落户政策以来，西安共吸引了超过55万人落户，仅今年就超过30万人，规模超过任何一个国内城市。不过，这一现象很快引起了国家相关部门的重视。据新华社报道，5月9日，住建部负责人就房地产市场调控问题约谈了成都、太原两市政府的负责人，再次强调坚持房地产调控目标不动摇、力度不放松。约谈一周后，成都市政府发文，要求限购以家庭为单位，同时落户未满24个月的，要在当地稳定就业并且连续缴纳社保12个月才能买房。（记者 赵新培）

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